##Myndigheten för lika rättigheter och möjligheter## Diskrimineringsombudsmannen är den statliga myndighet som arbetar för lika rättigheter och möjligheter i samhället. Uppdraget spänner över arbetsliv, utbildning och en rad andra områden, och myndigheten har en central roll i att se till att svensk diskrimineringslagstiftning får genomslag i praktiken. ##Systemlösningen för Lönetransparensdirektivet## Regent har fått förtroendet att implementera systemlösningen för Lönetransparensdirektivet på uppdrag av Diskrimineringsombudsmannen. Direktivet stärker principen om lika lön för lika arbete genom ökad öppenhet i lönesättningen, och ger arbetstagare bättre insyn i lönekriterier och lönenivåer. Samtidigt ställs tydliga krav på arbetsgivare att kartlägga, rapportera och följa upp löneskillnader. Systemet kommer att användas av företag i Sverige med fler än 150 anställda för deras rapportering. Lösningen blir därmed en nationell infrastruktur med höga krav på tillgänglighet, informationssäkerhet, kvalitet och användbarhet. Uppdraget är multidisciplinärt och omfattar allt från arkitektur och systemutveckling till säkerhet, test och användarupplevelse. ##Ett uppdrag i linje med våra värderingar## För Regent är det en ära att få bidra till en samhällsförändring av den här betydelsen. Jämställdhet är något vi arbetar aktivt med i den egna verksamheten, med mångfaldsmål på koncernnivå och engagemang för jämställdhet i IT-branschen, bland annat genom den gala vi arrangerat. Vi har utsetts till Great Place to Work i både Sverige och Europa två år i rad, ett kvitto på hur högt vi värderar kultur och värderingar. Det här uppdraget ligger helt i linje med hur vi tänker och arbetar, och tillsammans med Diskrimineringsombudsmannen levererar vi en lösning som kommer många till nytta.
